2020年初級經濟法基礎必背考點：勞動報酬

　　考點：勞動報酬的基本規定

　　1.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　3.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　4.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　5.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　加班工資

　　1.基本規定

　　加班工資的支付標準：

　�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌諛藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　�、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ�，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　�、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯�，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　表8-3加班時間、補休與加班工資

　　2.用人單位應當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。

　　【案例】王某本月如果每個工作日均到單位上班，應發放工資4000元，但王某本月休婚假10天、請假參加人大會議3天，本月法定工作日為20天。

　　【解析】雖然王某本月實際在單位上班的天數屈指可數，但單位仍應發放全月工資4000元，不得以休婚假、參加人大會議為由扣減王某工資。

　　3.在部分公民放假的節日期間(如婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

　　【案例】張女士的工作為標準工時制，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天。由于工作需要，本月單位安排其在婦女節照常工作。

　　(1)如果3月8日為周一：

　　(2)如果3月8日為周六且單位不能安排補休：

　　【解析】

　　(1)如果3月8日為周一，單位本月應向張女士發放工資=4000+4000÷20×0.5=4100元;

　　(2)如果3月8日為周六且單位不能安排補休，單位本月應向張女士發放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400元(按照規定，部分公民放假的節日，如果適逢星期六、星期日，不補休，應支付加班工資)。

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